离职申请未签字，一般是无效的。当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。那么，辞退申请书公司不签字生效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、辞退申请书公司不签字生效吗

　　离职申请未签字，一般是无效的。当事人要申请离职的，可以以书面通知的方式来离职，但需要提前三十日通知用人单位，并需要依法填写自己的签名、或者盖章和按指印。

　　二、辞退员工补偿标准2020

　　根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：

　　（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、劳动合同法辞退赔偿金

　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。

　　（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

　　（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

　　（三）你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

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