临时用工合同最长可以签多久
导读：
许多单位是会选择招聘临时工来进行工作的，这也是可以减少单位负担的方式，一般也是会和正式员工进行区分，那么临时用工合同最长可以签多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。
用工协议和劳动合同没有实质上的区别，可以说用工协议就是劳动合同，劳动合同也是用工协议。
劳动合同有什么，用工协议就应该有什么。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
甲方：______________有限公司 乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_______天）。
录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 按照规定上下班，服从甲方工作安排。 不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 _______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
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引用法条
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编号：_________甲方（单位）名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方（工人）姓名：
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