劳动派遣合同一年一签合法吗
导读：
劳务派遣协议一年一签不合法。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，而派遣协议，派遣公司有义务让当事人知道内容的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条明确规定：
1.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受劳务派遣形式的用工单位签订劳务派遣协议。
2.协议中应详细约定派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬以及社会保险费的数额和支付方式等，并明确违反协议的责任。
3.用工单位在确定派遣期限时，应根据工作岗位的实际需要，不得将连续的用工期限人为分割成数个短期劳务派遣协议。
在考虑签订劳务派遣合同时，需要特别注意合同的条款和细节。
1.确保合同是双方真实意思的表示，并且合同内容明确约定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬以及社会保险费的数额和支付方式等关键信息。
2.如果您有加入国企的打算，需要了解签订劳务派遣合同可能带来的后果，如与劳务派遣公司建立劳动关系，而非与国企直接建立劳动关系。
3.如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取法律意见。
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引用法条
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