旷工解除劳动合同有失业金吗

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旷工解除劳动合同有失业金吗

法律快车官方整理更新时间： 2022-01-02 12:23:48 人浏览

导读：

劳动者失业之后就失去了收入，对于基本的生活都有可能很难维持，为了保障失业人员的基本生活，我国设置了失业保险。那么，旷工解除劳动合同有失业金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、旷工解除劳动合同有失业金吗

　　旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。

　　根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

　　(一)终止劳动合同的;

　　(二)被用人单位解除劳动合同的;

　　(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

　　(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

　　(五)法律、行政法规另有规定的。

　　二、旷工解除劳动合同有补偿吗

　　旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、旷工解除劳动合同通知书模板

　　第（）号

　　同志：

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

　　（一）经当事人协商一致;

　　（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　（三）劳动者严重违反单位规章制度的;

　　（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　（五）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　（六）劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（八）医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　（九）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　（十）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　（十一）法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称（盖章）

　　年月日

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于旷工解除劳动合同有失业金吗的相关知识，旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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