劳动合同解除通知书不服怎么办
导读：
当劳动者收到劳动合同解除通知书表示不服时，可以采取一系列法律途径来维护自己的权益。
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解委员会的专业调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解未能达成共识，当事人一方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决具有法律效力，如果一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
在整个过程中，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，以便在必要时证明自己的合法权益。
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的条件和程序。
1.在劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度、严重失职、营私舞弊对企业利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前预告。
2.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形下，单位可解除劳动合同，但需提前30天以书面形式预告。
3.用人单位在生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员的，也可以解除劳动合同。
但在此情况下，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
私自解约的行为是对另一方权益的侵犯，必须承担相应的法律责任。
1.具体来说，如果用人单位私自解约而未遵循法定条件和程序，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
2.如果劳动者私自解约而未提前通知用人单位或未办理相关手续，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿因解约造成的经济损失等。
3.需要注意的是，在追究私自解约的法律责任时，应当根据解除合同的原因和后果来进行认定。
（1）如果私自解约是由于不可抗力或双方协商一致等原因造成的，可以根据实际情况进行协商处理。
（2）但如果私自解约是由于一方故意或重大过失造成的，则应当严格按照法律规定追究其法律责任。
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