员工在离职的时候，有的员工会与公司签订解除劳动合同协议书，而有的则是由公司开具一份离职证明。那么，解除劳动合同协议书和离职证明一样吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、解除劳动合同协议书和离职证明一样吗

　　解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

　　无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　二、解除劳动合同证明模板

　　解除劳动合同证明模板

　　同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。

　　现因（请选择如选项）：

　　（一）协商一致解除（由用人单位提出）

　　（二）协商一致解除（由个人提出）

　　（三）劳动者单方解除

　　（四）劳动者试用期内解除

　　（五）用人单位裁员

　　（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

　　（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

　　（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）

　　（九）其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。

　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　用人单位（盖章）

　　年 月 日

　　三、劳动合同解除协议书

　　甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

　　名称： 姓名：

　　法定代表人（负责人）： 身份证号码：

　　经济类型： 户籍地址：

　　通讯地址： 通讯地址：

　　电话：联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市颁布地其他相关法律规定，以及双方签订的《劳动合同》，在平等自愿、诚实信用的基础上，本着合法、公平原则，经双方协商一致订立本协议书，协议内容如下：

　　因乙方提供个人虚假聘用信息和不实的工作经历，导致甲方错误聘用乙方担任本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经历和实际工作能力严重欠缺，导致本公司在其任职期间内，经营状况严重下滑，给本公司正常运营造成严重影响，故经甲乙双方协商一致，免除乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的劳动合同。乙方在本协达成后，办理业务移交和其他相关的离职手续，移交完成后，本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追及权，本协议自签订之日起生效。

　　甲方（签 章）： 乙方（签章）：

　　委托代理人（签章）

　　__年__月__日 _年__月__日

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除劳动合同协议书和离职证明一样吗的相关知识，从上文可知，解除劳动合同协议书并不等于离职证明。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。