签订劳动合同离职怎么写
导读：
1.当员工与单位正式签订劳动合同后，离职时需要注意离职申请的书写方式。
2.离职申请应当明确表达员工希望解除劳动合同的意愿，并注明离职的原因和日期。
3.在书写离职申请时，员工应当注意使用礼貌、客观、中立的语气，避免带有情绪化或攻击性的言辞。
4.离职申请应当遵循单位内部的离职流程，经过相应的审批程序。
协商解除合同是员工离职的一种常见方式。在协商解除合同时，员工需要注意以下几点：
1.违约金问题：如果劳动合同中约定了违约金条款，员工在提出离职时需要留意是否涉及违约金的支付问题。员工应当仔细阅读合同中关于违约金的约定，确保自己的权益不受损害。
2.工作交接与离职交接单：在离职前，员工需要进行工作交接，确保工作的顺利进行。
离职交接单是工作交接的重要文件，员工应当认真填写并妥善保存。离职交接单应当一式两份，公司与员工各执一份。
3.离职证明书：离职证明书是员工离职后的重要凭证，对于员工的职业发展具有重要意义。在离职时，员工应当积极向单位索要离职证明书。
除了协商解除合同外，员工还可以选择提前通知单方解除劳动合同。在这种情况下，员工需要提前三十天向单位发出书面通知，告知单位自己的离职意愿和离职日期。
在提前通知单方解除劳动合同时，员工需要注意以下几点：
1.提前通知期：员工在提前通知单方解除劳动合同时，应当注意合同中是否约定了提前通知期。如有约定，员工应当按照合同中所约定的提前通知期进行通知。
2.书面通知书的书写与保存：书面通知书是员工提前通知单方解除劳动合同的重要凭证。员工应当认真书写通知书，并妥善保存通知书的副本。
如果单位不签收通知书，员工可以选择使用特快专递的方式向单位寄送通知书，并留存寄出的签收凭证。
3.正常上班与交接手续：在提前通知期内，员工应当正常上班，并按照单位的要求办理交接手续。在办理交接手续时，员工应当注意留存相关证据，以备不时之需。
4.离职证明书的索要：在离职时，员工应当向单位索要离职证明书。如果单位拒绝提供离职证明书，员工可以依据相关法律规定要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，员工在离职时应当注意遵守相关法律法规和单位内部的规章制度，确保离职过程的顺利进行。同时，员工也应当积极维护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
员工离职时，如何确保权益不受损？对于劳动合同解除，你还有哪些疑问？欢迎在法律快车留言，我们的法律专家会为你提供解答。
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