在现实生活中，有很多用人单位往往不按照合同的约定按时发放工资，很多时候出现拖欠工资的情况，那么你知道追讨工资有诉讼时效吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、追讨工资有诉讼时效吗

　　追讨加班费的诉讼时效期间为三年，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、追索工资的时间到底是多长

　　经常有一些打工者拿着追索工资（多数包括加班工资）的仲裁裁决书或法院判决书垂头丧气的找我。看看这些法律文书的理由基本上都是：申请人提起仲裁，自拖欠工资起已经超过60天的仲裁时效，决定驳回申请人的仲裁请求。看来，仲裁员及法官的认识仍然是万紫千红各不同。但是，有一点是共同的：就是都严重伤害了劳动者的合法权益。

　　《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　三、讨要工资找哪个部门

　　现在有部分企业尤其是农民工占多数的建筑企业，好多都是拖欠的，到年底的时候回家过年都是需要用钱的，往往是需要讨薪的，这种情况每年都有不少的，只要通过合理的方式一般都是可以要到的，常见的是报警派出所帮忙以及法律诉讼等，下面就给大家讲解关于讨薪的法律法规。

　　一般讨薪可以先去寻找公司的，和公司协商，有的也是可以解决的，如果是协商没有结果的，可以去派出所，让民警帮忙的，不过也只是调解的，有些公司可能是无动于衷的，这样员工可以去劳动部门投诉的，一般当地的劳动局有劳动监察大队的，只要把一些基础材料，证明自己是公司员工等提交给他们，就可以受理的，监察大队一般是直接找公司，

　　通常是会支付的，或者是约定日期的，还是拒绝支付的话，劳动部门是出具处罚书以及交给人民法院强制执行的。而且劳动部门还会查看工资的计算的，如果没有按照劳动法计算的，会要求重新计算的，对于企业来说也是得不偿失的。上面就是关于讨要工资的法律知识的，一般就是按照这个流程的，劳动部门是可以要求直接支付的，否则就是有权处罚的。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于追讨工资有诉讼时效吗的相关内容，追讨劳动报酬首先适用的是仲裁时效，而申请仲裁的期限是一年。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。