解除劳动通知书公司不签收怎么搞
导读：
当公司不签收解除劳动通知书时，处理方式取决于解除的原因。
1.如果解除是基于预告解除或公司存在违法行为而单方面解除的，那么不需要公司的签收。
2.对于预告解除，只需提前通知用人单位，期满后劳动合同即解除，依法单方面解除则无需用人单位同意。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：
（1）劳动者可以解除劳动合同的情形包括如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
（2）在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，而不需要公司签收解除劳动通知书。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式收集证据：
1.搜集与工资相关的证据，如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，以及职工花名册。
2.如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以到社保局网站或打印社保记录作为证据。
3.收集能够证明职务职位身份的证件，如工作证、服务证、上岗证等。
4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录。
5.收集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。
6.同事的证言也是一种证据，但需要同事出庭作证，并且同事自己也需要有证据证明与用人单位存在劳动关系。
7.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍的工资等。
如果单位不签解除劳动协议，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求单位依法及时出具解除或终止劳动合同的证明。劳动行政部门有权责令单位整改，并承担相应的赔偿责任。
2.《劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的义务，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以依法维权。
总之，对于解除劳动通知书公司不签收、公司不签劳动合同以及单位不签解除劳动协议等问题，劳动者应当了解自己的合法权益，并采取相应的措施维护自己的权益。
遇到劳动纠纷不用慌，法律小助手法律快车为你提供全方位法律支持。快来咨询我们，一起探讨你的劳动权益问题。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司不签收解除劳动通知书、不签劳动合同或拒绝签解除劳动协议，劳动者如何维权？本文详细解读相关法律条款，并给出实用建议，帮助劳动者维护自身权益。快来了解你的权利吧
当员工拒绝在解除劳动合同时签字，公司能否强行解除？什么情况下可以单方解除合同？借款违约能否导致合同解除？本文将解答这些疑问，提供《劳动合同法》和《民法典》的相关
单位解除劳动合同不签字不会有什么后果，单位只要符合法律的规定，不签字也可以解除劳动合同。单位可以依法解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重
问：最近我与公司发生了劳动争议，在计算劳动合同关系开始时间有不同的认定。公司最近出台了职工住房基金办法，把2003年3月31日作为新老职工的划分点，新老职工享受
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
