没签劳动合同可以随时走人结工资吗
导读：
1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有权随时终止劳动关系并要求支付工资。
2.根据用人单位的相关财务规定，劳动者应能够合法地领取其应得的工资。
3.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
1.对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定适用于自用工之日起超过一个月不满一年的情况。
2.若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3.用人单位若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1.用人单位和劳动者之间建立劳动关系时，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。
2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则属于违法行为。
3.劳动者可以首先尝试与用人单位协商处理，若协商无果，可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。同时，用人单位的会计部门工作人员应尽快核算并支付劳动者的工资。
综上所述，劳动合同对于保障劳动者权益具有重要意义。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免违法行为的发生。
对于未签订劳动合同的劳动者，可以随时终止劳动关系并要求支付工资及经济补偿金。
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引用法条
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