工伤部分丧失劳动能力怎么赔偿
导读：
员工如果在工作中不幸发生意外事故，应当及时就医处理，并且提交工伤鉴定的申请。那么，工伤部分丧失劳动能力怎么赔偿？应当认定为工伤的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
（一）造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
（二）造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
（一）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
（二）经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
（四）在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
（五）因履行职责遭致人身伤害的。
（六）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
可以让公司安排新的合适自己的工作了。
根据《劳动合同法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据工伤伤残等级的5-6级，劳动者可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，补发伤残津贴。劳动者也可以选择解除劳动关系，领取一次性工伤赔偿金。
在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，应当享受工伤保险待遇，先申请工伤认定，再进行工伤等级鉴定，按照鉴定等级结果核算工伤赔偿金额。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤部分丧失劳动能力怎么赔偿的相关知识，工伤鉴定结果为部分丧失劳动能力，可以领取工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付全部工伤赔偿项目。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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