被公司解雇如何赔偿标准
导读:
在职场的小伙伴,如果当公司要解雇的时候,可能是因为公司的单方面解除劳动合同,也有可能是本身违反了公司或者合同的规定。那么被公司解雇如何赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
首先我们要知道,公司辞退你的原因是公司单方面解除劳务合同还是你违反了合同或公司的规定。第一,如果是公司单方面解除合同,则责任由公司承担,公司要按照【劳务合同法】的相关规定对劳动者进行赔偿。如果劳动者不同意解除合同,公司应该继续聘用劳动者。第二,如果公司是跟你协商解除合同的,可以根据你工作的时间长久进行赔偿,一般工作时间每满一年的【六个月以上未满一年的,按一年算】,按一个月的工资赔偿。未满六个月的,按半个月的工资赔偿。工资的赔偿年限最高不超过12年
如果公司认为劳动者存在严重违反规定的行为,将劳动者辞退。则公司必须拿出合法依据和劳动者违反的规定条例出来,而且劳动者违反的规定必须是公司曾经向员工公示出来的,如果劳动者事先不知道这规定,则不算做违反规定。公司违法辞退劳动者,劳动者可以带着劳动合同和身份证明向法院申请劳动仲裁。
如果你真的存在违反【劳动合同法】的行为,公司是不需要支付任何赔偿的,也不需要提前通知你。而且如果你是试用期间,公司认为你不合格的,也可以解除合同。还有就是如果你非因公受伤和患病不能继续工作的,公司需要提前通知员工或者支付相应的的工资,然后才解除合同。
可以领取。终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。
公司辞退员工的工资应该按时支付,一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于被公司解雇如何赔偿标准的相关内容,综上,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算等。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
公司解散的赔偿标准为,劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的赔偿。但如果公司解散
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2