一、工厂里面私自罚款怎么投诉

　　员工在工厂里如遭遇私自罚款的情况，可以向劳动局进行投诉。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若违反法律规定，私自对员工进行罚款，劳动行政部门将给予警告，并责令其改正。

　　2.若因此对员工造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。

　　3.除了私自罚款，如用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，同样也会受到劳动行政部门的警告和罚款处罚。

　　二、合法罚款的规定

　　合法的罚款规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

　　1.根据该法，只有在特定情形下，用人单位才有权要求劳动者支付违约金。

　　2.这些情形主要包括：

　　（1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，但劳动者违反服务期约定的；

　　（2）或者用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并支付了经济补偿，但劳动者违反竞业限制约定的；

　　（3）法律还规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，或竞业限制期限内应给予劳动者的经济补偿。

　　三、违约金与竞业限制

　　在《中华人民共和国劳动合同法》中，对违约金和竞业限制做了明确的规定。

　　1.当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。

　　2.若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

　　3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。

　　4.在解除或终止劳动合同后，若劳动者违反竞业限制约定，也应按照约定向用人单位支付违约金。

　　5.需要注意的是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位滥用罚款权力。

　　职场权益受法律保护，如遇不公待遇，不妨拿起法律武器捍卫自己的权利。法律快车始终在你身边，提供法律支持，一起构建和谐的职场环境。