离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
导读：
根据规定，劳动者在解除劳动合同后提出经济补偿年限请求的，该请求的提出不得超过两年。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。
1.具体来说，劳动者每在本单位工作满一年，单位应支付其一个月工资的经济补偿；
2.若劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
3.对于工作不满六个月的劳动者，单位应支付其半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么单位在支付经济补偿时，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。
但在此情况下，支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，同时也体现了对劳动者权益的充分保护。
在计算经济补偿时，需要注意以下几点：
1.对于一次性经济补偿收入，应将其除以工作年限数，得到的商数作为月工资收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。如果工作年限数超过12年，则按12年计算。
该个人所得税应由支付单位在支付时一次性代扣。
2.如果劳动者在领取经济补偿金时，其“月平均工资”达到交税层次，则需要按照相关规定扣除个人所得税。这意味着劳动者无法全额获得经济补偿金。
3.关于各项社会保险费用的问题，如果单位在平时已经为劳动者代扣了各项保险费，那么在计算经济补偿时就不再扣除。
但如果单位平时未为劳动者办理社保或未代扣各项社会保险费个人缴纳的部分，在离职时补办社保时则需要代扣。
经济补偿的额度确定主要依据劳动者的实际工作年限和工资水平。
1.根据规定，劳动者的工作年限越长，单位应支付的经济补偿金就越多。
2.劳动者的工资水平也是影响经济补偿额度的重要因素。若劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算。
3.在确定经济补偿额度时，还需要考虑一些特殊情况。例如，对于因劳动合同期限届满导致劳动合同终止的情况，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
对于工伤提前离职或被单位无故辞退的劳动者，也可以要求单位支付一定数额的经济补偿金。
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