用人单位出具的劳动关系证明
导读：
对于用人单位来说，是会保持一定的人员流动的，这也是为了保障公司能够更好的进行运转，那么用人单位出具的劳动关系证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系证明
兹证明XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于本公司工作时间XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
特此证明
联系电话： XXXXXXX有限公司（公章）
（一）支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
（二）缴纳各项费的记录；
（三）向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；
（四）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（五）考勤记录；
（六）其他劳动者的证言等。
其中，一、二、四、五有关凭证由用人单位负举证责任。
根据法律规定，一旦劳动关系得以认定，劳动者即可根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定之劳动权益。比如说享受最低工资标准待遇、“五险一金”待遇、劳动条件、时间等保障以及劳动合同解除后的经济补偿金、赔偿金等权益。因此，不管从经济利益还是权益保障来说，劳动关系的认定都是至关重要的。
劳动关系证明
兹证明_____，男，现年_____岁，汉族，身份证号_____，户籍地_____，于XX年_____月_____日到_____年_____月_____日在我单位从事_____工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。
特此证明
_____单位
责任人：_____
_____年_____月_____日
以上就是法律快车小编为您介绍的关于用人单位出具的劳动关系证明的相关内容，用人单位是可以出具劳动关系证明的，这是正常的一个证明文件，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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