一、提前一个月通知辞退怎么赔偿

　　在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面辞退，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，需要向劳动者支付经济补偿。

　　3.这些情形包括：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

　　二、无过错赔偿金计算

　　1.在劳动者无过错的情况下，公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金。赔偿金的计算基于经济补偿标准的二倍。

　　2.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　（2）若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。

　　（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、法定辞退补偿情况

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

　　1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

　　2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

　　4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

　　6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

　　7.以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，经济补偿的计算方式与前述无过错赔偿金的计算方式相同。

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