单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
导读：
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会出现用人单位非法解除需要支付赔偿的情况，那么单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。
行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
单位解除劳动合同，是有相应的赔偿金的。协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算），因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%），不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算），客观变化经济补偿金=工作年限×月工资等。
用人单位依法解除劳动合同
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1 50%）×N
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
以上就是法律快车小编为您介绍的关于单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水的相关内容，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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