单位口头解除劳动合同后又让劳动者又在继续上班
导读：
1.在实际情况中，如果单位口头解除了劳动合同，但又要求劳动者继续上班，这种做法在法律上是无效的。
2.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位是不合法的。
3.在这种情况下，劳动者有权拒绝岗位调整，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
用人单位在特定情况下拥有单方面调整劳动者工作岗位的权利。这些情况包括：
1.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2.劳动者不能胜任现任岗位。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
虽然该条文未直接规定用人单位对工作岗位的单方调整权，但可以从条文中隐含出单位在这些情形下单方调整岗位的权利。
根据《劳动合同法》第50条和第89条的规定：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
2.如果用人单位未按照规定出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
3.虽然书面形式并不是单位解除或终止劳动合同行为的实质要件，但出具书面证明是法律规定的义务。
4.书面证明的目的是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
因此，单位口头解除劳动合同后又安排新岗位的做法，如果不符合上述调整工作岗位的条件，则是无效的。劳动者在遇到这种情况时，应当谨慎对待。
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引用法条
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