合同到期单位没有通知有赔偿金
导读:
一般来说,合同到期的时候,用人单位是会通知你的,当然也有些用人单位不会去通知你,那么合同到期单位没有通知有赔偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系,可以主张未签书面合同的双倍工资。
公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期满,单位不需要提前通知你是否要续签,如果合同到期的时候才被告知不续签,那么单位需要支付经济补偿,即便没有提前一个月告知不续签消息,也不需要支付代通知金。
如果单位不续签的话,那么你是非员工个人意愿离职的,这种情况下你当然可以申领失业金,因为申领失业金需要同时满足三个条件:非员工个人意愿离职;员工缴纳失业保险累计满一年;员工有去办理失业登记,表现出愿意再就业的念头。
如果满足这三个条件,那你就可以申领失业金,要求单位开离职证明,然后拿着离职证明去做失业登记,然后再去申领失业金就得了。
还有一种情况就是,如果劳动合同到期后,公司没有跟你提出再续签劳动合同,而你还是照样在公司工作,公司照样帮你缴纳武侠一斤和发工资的话,那么此时你就属于未签劳动合同的状态,可以从第二个月开始要求公司支付二倍工资。
新的劳动合同法规定,劳动合同期满,用人单位和劳动者不再续约的话,合同终止。同时该法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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