试用期时间到了怎么办
导读：
1.当试用期时间到达，而期限被延长，员工首先应与用人单位协商解决。
2.协商无效时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期有明确的时限限制，不得超过规定的最大期限。
4.如仲裁不为员工提供满意的解决方案，员工还有权向人民法院提起诉讼，寻求法律救助。
1.在法律诉讼中，诉讼期限具有严格性，原则上不得顺延。
2.但是，如果因不可抗力或其他正当理由导致期限耽误，当事人可以在障碍消除后的十日内申请延期。
3.这是否被接受，由人民法院决定。
4.比如在上诉期间，如果遭遇不可预见的自然灾害或其他不可避免的事故，导致耽误，法院可考虑延期。
1.当事人如果在法定期限内因特殊情况耽误了上诉期限，可以在障碍消除后十日内申请顺延期限。
2.关于诉讼的处理，如果原判决、裁定事实清楚，法律适用正确，则驳回上诉，维持原判。
3.反之，如果发现原判决、裁定有错误，法院将依法改判、撤销或变更。
4.对于原判决基本事实不清或程序严重违法的情况，法院可能撤销原判决，发回重审，或自行查清事实后改判。
5.特别指出，对于发回重审的案件，第二审法院不得再次发回重审。
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引用法条
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