公司没给员工购买五险一金怎么办
导读:
面对用人单位未缴纳五险一金的情况,《劳动合同法》赋予了员工一系列权利和救济途径。
1.员工可以选择解除与用人单位的劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十八条明确列举了劳动者可以解除劳动合同的六种情形,其中包括单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况。
3.一旦合同被解除,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,计算标准为每工作满一年支付一个月工资,不满一年的部分也有相应规定。
4.若出现劳动争议,员工应先走劳动仲裁程序,仲裁不成再向法院提起诉讼。
5.在举证方面,劳动者需要保存好所有能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,如上岗证、工装、工资条等。
当员工因为离职等原因需要转移五险一金时,应遵循一定的流程。
1.确认原社保缴纳地已结算,持离职单获取社保转移单。
2.在新的社保缴纳地确认社保,并已有社保账号后,携带新的社保凭证、个人身份证及原社保转移单到当前社保地办理异地接续。
3.国家社保政策规定,转移时仅转移缴纳年限,不涉及金额。全国社保转移政策已实施,方便了跨地区就业的员工。
4.对于住房公积金,员工离职时可以一次性结清,包括单位和个人缴纳的部分,但需注意的是,某些地方可能有特殊规定。
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引用法条
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