一、起诉拖欠工资起诉书怎么写

　　在撰写起诉拖欠工资的起诉书时，需要明确包含以下几个核心内容：

　　1.起诉书的名称应当清晰明确，以“拖欠工资起诉书”为标题。

　　2.双方当事人的基本信息必须详尽，包括姓名、住址和身份证号等，以便法院能够准确识别当事人身份。

　　3.具体的诉讼请求和事由需要详细阐述，并提供相应的证据材料以支持诉求。

　　4.起诉书应当明确递交的法院名称，并由具状人签名盖章，注明起诉日期。

　　在撰写起诉书时，还需参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。根据第一百二十四条，起诉状应当记明以下事项：

　　1.原告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式；

　　2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；

　　3.诉讼请求和所根据的事实与理由；

　　4.证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　需要注意的是拖欠工资纠纷一般要先进行仲裁才能进行起诉。

　　二、起诉书的主要内容

　　1.起诉书作为启动诉讼程序的关键文件，其主要内容应当清晰、准确地反映当事人的诉求和事实依据。

　　2.在拖欠工资案件中，起诉书应当详细阐述劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括双方的基本信息、劳动合同的主要内容以及工资支付情况等。

　　3.起诉书还需要重点阐述用人单位拖欠工资的事实和理由，以及劳动者要求支付工资的具体数额和依据。

　　4.起诉书还应当附上相应的证据材料，以支持劳动者的诉求。这些证据材料可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。

　　5.通过提供充分的证据材料，可以帮助法院更好地了解案件事实，从而作出公正的判决。

　　三、拖欠工资的法律责任

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

　　1.劳动者有权解除劳动合同，并根据《劳动法》第三十八条的规定，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

　　2.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分。

　　4.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　这是根据《劳动法》第八十五条的规定所确定的法律责任。

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