劳动者在职拿到工资是无可厚非的，但是劳动者被开除之后，也是要拿到开除前的的工资的，如果劳动者没有过错还要拿到赔偿，那么开除后不发工资怎么办、被公司辞退补偿几个月的工资、辞退和开除的区别在哪里，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、开除后不发工资怎么办

　　开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

　　（一）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　（二）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

　　二、被公司辞退补偿几个月的工资

　　劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个月的，则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

　　三、辞退和开除的区别在哪里

　　（一）类别不同

　　开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为：从证实职工犯错误之日起五个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。

　　（二）适用对象及其条件不同

　　开除处分适用于严重违法乱纪的职工，而辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工。

　　（三）实施程序不同

　　开除处分应由厂长或者经理提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长或者经理决定予以辞退。

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