职工因疾病或者工伤需要治疗的，就进入医疗期，在医疗期内享受的工资待遇是跟正常有区别的，就医疗期工资待遇是多少、医疗期满后解除合同如何赔偿、员工医疗期满后应该如何处理，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、医疗期工资待遇是多少

　　（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　１、连续工龄不满两年的，按本人工资的60％计发；

　　２、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70％计发；

　　３、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80％计发；

　　４、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90％计发；

　　５、连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100％计发。

　　（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费：

　　１、连续工龄不满一年的，按本人工资的40％计发；

　　２、连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50％计发；

　　３、连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60％计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

　　病假工资＝（计算基数／21.75）×计算系数×病假天数。

　　二、医疗期满后解除合同如何赔偿

　　员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　三、员工医疗期满后应该如何处理

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果能从事原工作的，则继续履行劳动合同；

　　若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，需要注意的是，用人单位解除该劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与医疗期工资待遇是多少相关的法律知识，医疗期内的工资待遇是跟工龄挂钩的，工龄越久享受的待遇越好，比如连续工龄不满两年的，按本人工资的60％计发。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。