工勤人员旷工处理规定
导读：
工勤人员旷工的处理规定，根据《劳动合同法》并没有明确的规定。根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条的规定：
1.用人单位有权在特定情况下单方解除劳动合同。
2.对于旷工行为的处理，可以纳入严重违反用人单位规章制度的范畴。
3.用人单位在制定内部管理制度时，可以根据实际情况自行规定旷工的具体天数和处理措施。
根据《劳动合同法》第39条的规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职；
4.营私舞弊给用人单位造成重大损害；
5.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
7.被依法追究刑事责任等情形下。
这意味着，如果工勤人员的旷工行为符合上述规定中的“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权单方解除劳动合同。
1.关于旷工除名的处理规定，原《企业职工奖惩条例》曾规定：
对于经常旷工没有正当理由且经批评教育无效的职工，达到规定的旷工天数（连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天）时，用人单位可以提出与职工终止劳动关系。
然而，该条例已被国务院第516号令废止。
2.现行法律中并没有明确规定旷工除名的具体依据。但用人单位在制定内部管理制度时，可以根据实际情况规定相关的处理措施。
需要注意的是，这些规定必须遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
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引用法条
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