定罪免除影响工作吗
导读:
对于我国的形式,在进行定罪过程当中,也是需要满足一些相关条件的同时,对于我国的一些案件可能会被判定错误,所以说也有免除的情形进行处理,在一般情况下他是可能影响工作,接下来法律快车小编为大家整理关于定罪免除影响工作吗问题的解答,带着问题我们一起往下看。
(一)行为人的行为必须已经构成犯罪,这是免刑制度的前提条件。行为如果不构成犯罪,当然谈不上刑罚处罚问题,更谈不上免刑。同时,这也是免刑制度与刑法第十三条“但书”规定的分水岭,即免刑与无罪的区别关键点。刑法第十三条“但书”规定,情节显著轻微,危害不大的,不认为是犯罪,可见它是指行为人的行为不构成犯罪,不予处罚。而免刑制度是行为人有罪,只因为某种特殊情况即免刑情节的存在才免除其刑罚,他们之间存在本质区别。
(二)犯罪情节轻微,是免刑制度适用的本质条件。所谓“犯罪情节轻微”是指犯罪行为的社会危害性较小,对国家和人民造成的危害不大,罪犯的人身危险性较小。只有具备这一实质条件才可考虑免除刑罚的适用。
因此,定罪免处是有可能影响工作的。
国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言,普通单位不应当予以开除,而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定:处分分为:警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除。”
《中华人民共和国行政监察法》第二十四条规定:“违反行政纪律,依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”,监察机关“可以作出监察决定或者提出监察建议”。
定罪免处就是认定犯罪,免予刑事处罚。
根据我国法律的规定定罪免处一般情况下不会影响到工资,是属于刑事方面的问题。除非是国家相关的人员,属于行政处分,行政处分可能会影响工资的发放。
《刑事诉讼法》第十六条,有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
以上便是小编为大家整理关于定罪免除影响工作吗问题的详细解答,对于我国定罪免处同时也可能会免处刑事处罚,但是一般情况下面试需要与用人单位来进行沟通,实际情况。如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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