一、如何认定违法辞退

　　违法辞退的认定主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合用人单位的实际行为进行综合判断。具体而言，可以从以下几个方面进行认定：

　　1.用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下强行解除，即构成违法辞退。例如：

　　（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，用人单位均不得解除劳动合同。

　　2.即使法律允许用人单位解除劳动合同，但如果解除的条件未满足，或者解除的程序不符合法律规定，同样构成违法辞退。

　　例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者在经济性裁员时未履行法定程序等。

　　3.违法辞退的认定还需要考虑用人单位的主观故意因素。如果用人单位明知其行为违法，仍然强行解除劳动合同，其主观故意性更为明显，更容易被认定为违法辞退。

　　综上所述，违法辞退的认定需要综合考虑法律规定、解除条件、解除程序以及用人单位的主观故意性等多个方面。

　　二、产假期间辞退违法

　　在女职工产假期间辞退员工是违法行为。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在生育和抚养子女期间得到充分的保障和尊重。

　　2.如果用人单位在女职工产假期间违法辞退员工，女职工可以向劳动监察部门或当地劳动局进行举报，维护自己的合法权益。

　　女职工还可以要求用人单位支付相应的赔偿，包括经济补偿、未支付的工资等。

　　3.如果女职工没有与用人单位签订正式的劳动合同，但双方存在事实劳动关系，那么用人单位仍然不能随意辞退女职工。在这种情况下，女职工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

　　4.对于女职工来说，保留与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这些证据可以包括入职表、工资发放表、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的工作时间和收入状况。

　　因此，无论是从法律角度还是道德角度，用人单位都不应该在女职工产假期间违法辞退员工。女职工也应该了解自己的权益和保障措施，积极维护自己的合法权益。

　　三、违法辞退的举证责任

　　在违法辞退的劳动争议中，举证责任是一个重要环节。通常情况下，劳动者需要承担初步举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、被违法辞退的事实以及因被违法辞退所遭受的损失。

　　1.劳动者可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与用人单位的劳动关系。

　　2.劳动者还需要提供用人单位违法辞退的相关证据，如辞退通知、录音录像等。

　　3.如果劳动者已经提供了初步证据，而用人单位否认违法辞退的事实，那么用人单位应当承担举证责任，提供充分的证据来证明其行为的合法性。

　　例如，用人单位可以提供符合法律规定的辞退程序的相关证据，或者证明劳动者存在严重违纪行为等。

　　在违法辞退的情况下，劳动者该如何维权？如果你也遇到了类似的法律问题，不妨在法律快车上提问，我们会尽力为你提供解答和帮助。