对于一些用人单位可能会缴纳童工进行工作，同时我国法律有明确规定是禁止用人单位使用童工的，对于童工可能会影响学习时间，同时对身心健康也会造成一定不良影响，接下来法律快车小编为大家整理关于招童工满16周岁的不给工资后果问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、招童工满16周岁的不给工资后果

　　（一）我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。

　　1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

　　2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

　　上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

　　（二）用人单位使用童工所应承担的法律责任：

　　1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

　　二、招童工的后果是什么

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条

　　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　三、用人单位使用童工所应承担的法律责任

　　（一）根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　（二）禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

　　（三）雇佣童工不给工资，可采取以下手段

　　1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

　　2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

　　以上便是小编为大家整理关于招童工满16周岁的不给工资后果问题的详细解答，我们在处理同工的时候，我们可以让用人单位进行更改，同时也会需要罚款，根据自己的实际情况来进行承担责任。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。