公司破产后是需要根据公司的经营情况以及现有资产来进行汇算清缴，以及破产重组，同时也可以通过人民法院进行清算处理，那么员工的工资该如何处理？接下来法律快车小编为大家整理关于公司破产后重组员工以前工资怎么办问题的解答的问题，我们一起往下看。

　　一、公司破产后重组员工以前工资怎么办

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　二、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办

　　(一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

　　(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

　　(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

　　三、公司破产清算还不够还工资怎么办

　　可以申请劳动仲裁。

　　公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。

　　有限公司的法定代表不承担责任。

　　不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

　　以上便是小编为大家整理关于公司破产后重组员工以前工资怎么办问题的详细解答，对于我们在进行公司破产清算过程当中，可能会涉及到员工的工资处理，同时也会影响员工的经济补偿费用。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。