用人单位同工不同酬违法吗
导读：
用人单位同工不同酬是否违法，需结合具体情况进行具体分析。
1.根据劳动法及相关法规，同工同酬是一项原则性规定，旨在保障劳动者在相同或相似岗位上获得公平报酬。
2.实际操作中，由于岗位性质、工作业绩、个人能力等因素的差异，同工同酬的实现存在一定难度。
当劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或相关部门申请裁断。
1.若某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或欺诈胁迫等情形，那么可以认为该劳动者的报酬符合同工同酬原则。
2.需要注意的是，同工同酬并非绝对的平均主义，而是要求用人单位在相同或相似岗位上，根据劳动者的实际贡献和能力差异，给予相应的报酬。
《劳动合同法》中关于同工同酬的规定主要体现在多个条款中，这些条款共同构成了保障劳动者同工同酬权益的法律基础。
1.《劳动合同法》第十一条规定，在用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况下，应首先参照集体合同中的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。
这一规定明确了在劳动报酬不明确时的处理原则，即优先参照集体合同，并遵循同工同酬原则。
2.《劳动合同法》第十八条进一步规定了劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理方式。
（1）当发生争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；
（2）协商不成的，则适用集体合同规定；
（3）若没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。
这一规定为解决劳动报酬约定不明时的争议提供了明确的法律依据。
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引用法条
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