法定节假日薪资怎么算
导读：
我们平时在工作中，周末和法定节假日都是要按照相关规定给员工放假休息的，如果有用人单位在节假日期间要员工加班的，就需要支付合理的薪资，下面就让法律快车小编为大家带来法定节假日薪资怎么算的相关内容，一起来看看吧。
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（一）计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
（二）计件工资。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
（三）定额工资。定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
（四）浮动工资。浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
（五）奖金。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。
（六）津贴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于法定节假日薪资怎么算的相关内容，综上所述我们知道法定假日工资应该是平时工资的三倍，因此安排劳动者工作的，就要支付相应的工资才可以。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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