一、因身体原因调岗违法吗

　　调岗是否违法，取决于具体的情况。

　　1.如果调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。

　　2.如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

　　3.但如果用人单位是出于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，那么这种调岗是合法的。

　　二、合法调岗条件及流程

　　合法调岗的条件主要包括：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和工资变更的内容及方式。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；

　　（2）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也可以调岗。

　　3.合法调岗的流程如下：

　　（1）公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。

　　（2）确定变更的内容之后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

　　4.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

　　5.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。

　　三、用人单位违规调岗维权

　　如果用人单位违规调岗，劳动者可以采取以下维权方法：

　　1.与用人单位协商；

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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