什么是职务工资
导读：
在我们日常生活中，真实的体现了钱的重要性。不管是日常的生活开销，还是维护人际关系，都是需要用钱去打理，因此这也是现在人努力奋斗的原因。那么接下来法律快车小编就跟大家分享一个关于什么是职务工资的内容，有需要朋友可以了解下。
职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。结构工资制中的组成部分。
目前，各类型企业主要实行的工资制度为岗位工资制。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。其是以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的，岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
人有分三六九等，但其实工作也是有高低之分的。有的人可能从事苦力工作，即使每天付出更多的汗水，但得到的报酬仍然不高。而有的朋友凭借自己的一技之长就能够轻轻松松的获得高额回报。而法律快车小编上面说的什么是职务工资我们可以去了解下，有需要帮助的可以找法律快车律师。
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