刚进公司签的承诺书算违法吗
导读：
1.新进员工在公司签署承诺书的行为，在多数情况下并不构成违法。
2.如果承诺书的内容违反了相关法律法规，或者签署过程存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么该承诺书就可能会被视为无效。
3.如果承诺书要求员工放弃某些法定权益，或者承诺的内容违反了《劳动合同法》等相关法律，那么该承诺书就可能被视为违法。
签订承诺书要具备法律效力，必须满足以下三个条件：
1.承诺书必须是当事人真实意愿的反映。这意味着承诺书的内容应当是员工内心真实意思的表达，不能是在被强迫、威胁、利诱或欺骗的情况下签署的。
2.承诺书不能违反相关法律规定。承诺书的内容必须符合法律或行政法规的规定，不能违反禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3.承诺书不能侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能侵犯他人的合法利益。
只有当承诺书满足以上三个条件时，才具有法律效力，才会受到法律的保护。
承诺书有效性的法律依据主要来自于《民法典》的相关规定。
根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
签承诺书前务必仔细阅读内容，确保权益不受侵害。对承诺书有疑问？法律快车随时为您解答，守护您的合法权益。
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引用法条
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