现在很多企业都希望劳动者可以多加班，以最小的成本，获取最大的利益。但是过大的工作压力并不能让劳动者的工作效率得到提高，更多关于在家保胎孕期不给工资怎么算的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。

　　一、在家保胎孕期不给工资怎么算

　　在家保胎孕期不给工资应当按照正常工资标准进行计算的。

　　二、产假期间工资待遇是怎样的

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　三、女职工小产假扣工资吗

　　不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

　　（一）怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　（二）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　跟产假一样，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

　　劳动者一定要勇于维权，切勿认为自己的忍气吞声可以换来无良企业管理人的理解。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于在家保胎孕期不给工资怎么算的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。