没有劳动合同怎么证明劳动关系
导读：
我们平时在工作中都是需要签订劳动合同的，但是有部分公司还是不会签订劳动合同的情况，等到发生纠纷的时候，没有劳动合同来证明劳动关系，对劳动者利益是有损害的，下面就让法律快车小编为大家带来没有劳动合同怎么证明劳动关系的相关内容，一起来看看吧。
证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：没有劳动合同，如果与用人单位已经形成劳动关系，辞职的话，也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定提前30日以书面形式通知用人单位。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于没有劳动合同怎么证明劳动关系的相关内容，综上所述我们知道在工作中签订书面劳动合同是很有必要的，这样也是为了充分保护劳动者权益。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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