现代女性确实是比较辛苦的，一般的女性在怀孕后不仅不能休息，还要继续上班的有很多，毕竟现在竞争十分激烈，但是孕妇上班劳动法还是有保障的。孕妇上班超过8小时是否违法？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、孕妇上班超过8小时是否违法

　　我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。

　　劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　二、法定工作时间每周多少小时

　　劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　三、什么是劳动时间

　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

　　（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

　　（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

　　（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

　　（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“孕妇上班超过8小时是否违法”等相关法律知识。一般孕妇如果怀孕比较久了，就是不能够安排加班或者是过重的劳动工作的，如果造成了伤害是会有责任的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。