我们都知道员工上班都会有工资，至于工资的多少会按照用人单位的标准来发放。那么如果员工无故不来上班工资该怎么办呢？接下来，关于员工无故不来上班工资怎么办的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！

　　一、员工无故不来上班工资怎么办

　　有明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过１５个工作日，或者１年内累计旷工超过３０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　依据《事业单位人事管理条例》第四章，第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。第十四条，事业单位工作人员在本单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过１５个工作日，或者１年内累计旷工超过３０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前３０日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条，事业单位工作人员提前３０日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　二、医院拖欠工资怎么解决

　　拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、什么情况下可以拖欠工资

　　公司不可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：

　　（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

　　依据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　我们要知道的是，当员工的劳动者权益受到侵害时，应该及时的站出来维护自己的正当权益。以上就是法律快车小编为大家带来的员工无故不来上班工资怎么办的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。