我们都知道，员工在工作期间受工伤住院期间是有工资的，但是工资的标准却不一样了，那么员工在住院期间的工资是多少呢？接下来，就关于住院期间的工资怎么计算的更多详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！

　　一、住院期间的工资怎么计算

　　职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准８０％的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

　　二、员工重病可以辞退吗

　　在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳动能力的，用人单位也不得辞退员工，这是法律对用人单位施加的无过错责任。但是，不得辞退员工不意味着不得变更薪酬。如果员工在患重病后医疗期满的，不能从事原工作，也不胜任公司安排的其他工作的，用人单位可以经通知辞退该员工，同时不需要提供任何经济补偿。

　　三、什么情况下可以解除劳动合同

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　因此，企业公司有责任有义务在员工住院期间给员工放发工资，不可以无故拖欠。以上就是法律快车小编为大家带来的住院期间的工资怎么计算的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。