哺乳期会被公司辞退吗
导读：
1.根据《劳动合同法》的规定，哺乳期的女性员工享有特殊保护，公司不得解除劳动合同。
2.具体来说，哺乳期内的女职工如果没有触犯法律，用人单位不得以合同法第二十六条、第二十七条的规定为由解除劳动合同。
3.法律对于这一点的保护力度非常明确，旨在确保女性在特殊时期的就业安全和生活稳定。
1.《劳动合同法》第二十九条明确列举了不得解除劳动合同的情形，包括患职业病、因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
2.这些规定构成了女性员工在哺乳期内的重要法律护盾，确保她们在这个敏感时期能够得到足够的关怀和支持，维护她们的合法权益。
3.同时，任何违反上述规定的行为都将受到法律的制裁。
如果在哺乳期被公司非法辞退，女性员工可以依法维权。
首先应当收集相应的证据，然后可以通过法律途径，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律专家的帮助进行维权。
遇到类似问题，如何维权？欢迎咨询找法网，法律小助手法律快车温馨相伴。
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引用法条
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