我国为了保护劳动者的权益，《劳动法》中对于用人单位应当给劳动者的工资待遇和经济补偿金都有明确规定，如果劳动者辞职时用人单位拒绝或者恶意拖延劳动者的辞职申请，劳动者要如何保护自身权益呢。接下来由法律快车小编为您带来不给辞工犯法吗问题的相关回答。

　　一、不给辞工犯法吗

　　违法。依据《劳动合同法》３７条的规定，劳动者提前３０天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者书面提出解除劳动关系到期后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作１年支付１个月工资）。　用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　二、用人单位不同意劳动者辞职的影响

　　用人单位不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在６０天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

　　三、上哪里劳动仲裁

　　劳动争议仲裁机构，包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下简称《组织规则》）对仲裁的组织机构作了比较细致的规定。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任１名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。

　　根据以上内容我们可以知道，用人单位不允许员工辞职是违法的，如果劳动者按照法律规定提出离职申请，用人单位不同意的劳动者可以提出劳动仲裁，以此来维护自身的权利。以上就是法律快车小编为您带来的不给辞工犯法吗问题的相关解答。