孕妇工作受法律保护吗
导读：
在古代，女性基本没有社会地位，常常被忽视。但是，随着社会文明的进步，人们开始逐渐意识到女性的重要性，女性和男性的地位基本保持在同一水平。 那么孕妇工作受法律保护吗？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
根据国家法律规定，孕妇在工作期间是受到法律保护的，具体细节如下：《妇权法》第25条规定，任何一个公司应该根据孕妇的特点，依法保护孕妇在工作过程中的健康和人生安全，不允许派发不适合孕妇不适合的工作。第26条规定，任何单位不能用结婚、怀孕、产假等为借口，辞退怀孕的女职工或单方面解除已经签署的劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期间、或者哺乳期，用人公司不允许解除劳动合同。在这里要提醒广大女性朋友，假如符合生育条件，一定不要傻乎乎的辞职，不然会损失很多合法权益。
孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事法对其给予了特殊保护。《刑事诉讼法》第72条规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。除此之外，刑事诉讼法还对孕妇犯罪的其他情形也作了保护规定，。
在疫情期间公司可以让孕妇上班，孕妇如果想在家办公需要和公司协商。
为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
综上所诉，小编主要给大家介绍了关于孕妇工作受法律保护吗的问题。国家保障妇女的合法劳动权利，特别是孕妇和哺乳期妇女的合法权益。 因此，当孕妇的合法权益遭受或即将受到侵害时，要学会拿起法律武器捍卫自己的合法权益。 如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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