公司不签劳动合同违法吗
导读：
1.公司不与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》的明确规定，具体体现在该法的第十条。
2.根据这一条款，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的情况下，劳动关系自用工之日起建立。
3.如果公司未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，那么这种行为属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者在这种情况下有权利向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.劳动合同只盖公章而未签字，在一般情况下仍然是有效的。这是因为，用人单位的盖章并不是劳动合同生效的必备要件。
2.在没有特别约定的情况下，只要劳动合同双方当事人在合同上签字，即可表示该劳动合同生效。
3.这里需要注意的是，在劳动合同上签字的是用人单位的法定代表人。法定代表人的行为可以直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上的签字，即可证明该劳动合同有效。
这一规定基于《民法典》第六十一条的相关内容，明确了法定代表人在代表法人从事民事活动时，其法律后果由法人承受。
1.在公司搬迁的情况下，通常不需要重新签订劳动合同。这是因为，公司搬迁虽然涉及到劳动合同履行地点的变化，但这一变化并不影响劳动合同的履行。
2.如果需要变更劳动合同的相关内容，劳动者可以与用人单位进行协商并达成一致。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，这些变更并不影响劳动合同的履行。
4.《劳动合同法》第三十五条也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更后的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
因此，在公司搬迁的情况下，劳动者和用人单位可以通过协商来解决劳动合同履行地点变化的问题，而无需重新签订劳动合同。
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引用法条
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