试用期合同和正式合同能分开吗
导读：
1.试用期合同与正式合同可以一起签，也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自单位用工之日起建立。
在解决劳动合同争议时，应当遵循《劳动合同法》的规定。
1.如果劳动者发现公司仅签署试用期合同而未签署正式劳动合同，可以要求公司按照《劳动合同法》的规定执行。
2.如果公司拒绝执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3.在签署劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
4.如果发现合同条款存在问题或不明确，可以与用人单位协商修改或补充。
看完这篇文章，你是否对试用期合同有了更清晰的认识？如果你在劳动合同方面还有其他问题，不妨向法律快车发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。
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