遇到拖欠工资该怎么办
导读：
当我们付出劳动的时候，就会想着能够得到回报，这也是每个人的一种想法。不过有时候也容易碰到公司拖欠工资的情况，那么当我们遇到拖欠工资该怎么办呢？可能有的朋友直接想到的就是上门到公司讨要工资，但其实这样做并不理智，接下来就跟着法律快车小编一起来看看要怎么处理比较好吧。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
（一）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
（二）也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
（四）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（一）劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
（二）支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
每次到年底的时候，总是会有一些打工者因为讨要工资无果，最终都不敢回家，只能就地过年，没办法和家人团聚。对于这种情况的话，法律快车小编还是觉得挺心酸的，不过必要时候要用法律手段保护自己，了解遇到拖欠工资该怎么办，对我们也有好处，另外有需要法律援助的话也可以找法律快车律师。
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引用法条
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