私人老板拖欠工资该怎么处理
导读：
众所周知在当今的市场经济背景之下，大家工作都非常不容易，并且工作的竞争也非常大。倘若遇到拖欠工资的老板那么无疑是雪上加霜。那么私人老板拖欠工资该怎么处理？老板拖欠工资可以从单位离职吗？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：
１、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
２、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
３、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
（二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在１５天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的工资支付暂行规定?，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
综上所述通过分析可以得知，倘若我们遇到被拖欠工资的情况，我们一定要首先确认是不是明确的造成法律意识上的工资拖欠。在搞清楚之后我们就可以运用法律的武器来讨回工资，维护自身的合法权益。以上就是私人老板拖欠工资该怎么处理的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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