录用童工怎么办
导读：
中国是制造业大国，一些小工厂小作坊为了提高劳动力，会雇佣童工和老人。但是雇佣童工是犯法的，因为劳动时间大大超过了未成年人所能承受的程度。那么录用童工怎么办的详细知识有哪些呢？接下来由找法律快车为大家带来录用童工怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
（一）对介绍不满１６周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚５０００元的标准处罚；对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月５０００元的标准处罚；
（二）如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
（三）用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；对于拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；使用不满１４周岁的童工；或者造成童工死亡或者严重伤残的雇主，司法部门将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究其刑事责任。
（四）童工：是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过１亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
童工和未成年工的区别有哪些
（一）年龄段不同
法律规定童工为１６周岁以下的未成年人，而未成年工则为１６到１８周岁的未成年人。
（二）、责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
（三）法律的对待态度不同
我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过１１亿。
（一）凡招用不满１６周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满１６周岁的未成年人介绍就业。不满１６周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
（二）文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满１６周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。
（三）不满１６岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于录用童工怎么办的法律知识。我们身边如果存在这种非法压榨剥削未成年人的黑工厂黑作坊，也一定要及时向市场监管部门反馈。因为未成年人的权益受法律的保护。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法律快车小编。
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引用法条
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