关于支付给工人的工资，一般情况下公司会在每个月的某一天确定。如果工资没有支付给工人，这关系到他人的家庭生活，对于克扣工资，拖欠工资的情况并不是没有办法，那么不发工资怎么办？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　一、不发工资怎么办

　　（一）沟通协商解决

　　不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

　　（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益

　　通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

　　（三）除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

　　二、找一份工作的注意事项

　　（一）要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章)等。

　　（二）对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等。

　　（三）如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去法院起诉。

　　三、什么是无故拖欠工资

　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

　　（一）国家法律、法规中有明确规定的；

　　（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；

　　（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；

　　（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　1.用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　综上，小编主要给大家介绍了关于不发工资怎么办的问题，可以先尝试和公司谈判，看看公司的态度是什么。如果协商不能解决，可以向工会等组织申请调解。 如果调解不能解决，通过仲裁和诉讼解决。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。