医院是我们很多人都向往的一份工作，但是只有在医院工作的人才治疗医院工作也是非常艰辛的，尤其是面对医疗纠纷的时候。有些人因为承受不住医院的压力，所以选择辞去这份工作，但是却碰到了不开工资的情况。那么辞职了医院不给工资怎么办？下面请法律快车小编介绍下。

　　一、辞职了医院不给工资怎么办

　　正常办理离职手续不支付工资可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　二、医院合同工辞职违约金要赔吗

　　（一）一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。

　　（二）还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。

　　三、劳动者可能需要赔偿单位哪些损失

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用。

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

　　由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%，所以一定要按照正常的流程来辞职。

　　以上就是法律快车小编关于辞职了医院不给工资怎么办的介绍，一般没有注明的情况下，合同没有违约是不需要赔偿的，但是辞职一定要按照医院的辞职流程来进行，需要提前一个月向人事部递交辞职申请。若还有其他疑问，也可以向法律快车的律师详细了解。