签约注意哪些事项
导读：
用人单位如果在法定期限内不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的。劳动合同是用人单位和劳动者的权益保障的重要凭证，更多关于签约注意哪些事项的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。第6点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
用人单位在劳动合同中约定了违反法律强制性规定的条约，是不受法律保护的。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于签约注意哪些事项的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。
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